入職促進に向けた取組
- 始業時の定例会でケアの方針の確認、終業前の定例会で振り返りを行っています（要件1）
- 未経験者へ資格取得支援を行っています（要件3）
- 専門学校・専門職大学からの実習生を毎年受け入れ、地域の健康イベントで健康啓発活動を行っています（要件4）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 認知症ケアの受講支援、看護学校に通学する職員への就学支援を行っています（要件5）
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動（要件6）
- 四半期ごとに管理者との面談、半期ごとに代表との面談を行っています（要件8）
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実（要件9）
- 非正規職員から正規職員への転換を毎年行っています（要件10）
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っています（要件11）
- 情報共有や複数担当制等により、業務の属人化・業務配分の偏りの解消を行っています（要件12）
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック等の健康管理対策の実施（要件14）
- 理学療法士による腰痛予防指導を行っています（要件15）
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備（要件16）
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
- 外部講師による研修を行っています（要件17）
- 現場の課題の見える化（課題の抽出・構造化、業務時間調査等）を実施しています（要件18）
- ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備（要件19）
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有・作業負担の軽減（要件20）
- 介護ソフト・情報端末（タブレット端末等）の導入（要件21）
- 各種委員会の共同設置や物品の共同購入等、協働化を通じた職場環境の改善（要件24）
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化と、職員の気づきを踏まえた勤務環境・ケア内容の改善（要件25）
- ご利用者様本位のケア方針など、介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供（要件27）
- ケアの好事例や、ご利用者様・ご家族様からの謝意等の情報を共有する機会の提供（要件28）
※ 介護職員等処遇改善加算・職場環境等要件（厚生労働省）に基づく取り組みの公表です。